Foamit Groups styrka bygger inte bara på innovativa lösningar för den cirkulära ekonomin eller teknisk expertis. Kärnan ligger i dess medarbetare – yrkesverksamma som kommer från olika länder, bakgrunder och karriärvägar och som delar samma positiva anda: en önskan att göra sitt arbete bra, utveckla sig själva och stödja varandra.
Vi genomförde fem intervjuer som avslöjar en organisation där gemenskap, trygghet och genuin uppskattning är mer än bara ord.
Sommarjobbet bara fortsatte och nu har det gått nästan tjugo år. Här kan man vara sig själv. Det är kanske det viktigaste.
Alla möjliga typer av uppgifter har blivit bekanta för mig och ingen dag är den andra lik. Jag försöker också alltid vara uppmärksam på min omgivning och rapportera allt jag lägger märke till.
Långa karriärer och nyfikenhet som driver människor framåt
Många anställda inom Foamit Group stannar kvar i åratal, till och med årtionden. Enni säger att hon kom ”för ett sommarjobb som bara fortsatte”, och samma historia dyker upp i Janis, Stefans och Niklas erfarenheter. Det som förenar dem är att de har vuxit tillsammans med företaget.
Enni säger att hon fortsätter att lära sig: ”Arbetet har förändrats enormt… det känns som att jag alltid lär mig något nytt.” På liknande sätt beskriver Niklas sin karriär som driven av nyfikenhet: ”Jag såg direkt att det fanns något unikt med skumglas.”
I produktionen berättar Jani hur jobbet har tagit honom in i olika roller och lärt honom att förstå helheten: ”Jag har blivit bekant med alla möjliga uppgifter.” En nyare teammedlem, Kaltrina, lyfter fram hur snabbt man kan lära sig nya saker när man är omgiven av skickliga kollegor: ”Jag hade aldrig kört en hjullastare, men nu känns det naturligt.”
Laganda som kan kännas i varje fabrik
Ett tema dyker upp så starkt i varje intervju att det inte kan förbises: den goda lagandan.
Stefan beskriver Hasopor så här: ”Vi hjälper och stöttar varandra varje dag.” Kaltrina säger att hon omedelbart kände sig inkluderad: ”Jag kan alltid fråga, och jag blir rättvist behandlad.”
Enni sammanfattar den finska arbetsgemenskapen: ”Vi har en bra stämning. Människorna är avslappnade och man kan vara sig själv här.”
Enligt Niklas är grunden för Hasopors framgång ödmjukhet och ömsesidig respekt: ”Det är lätt att be om hjälp här, och hjälp ges villigt.”
Den positiva atmosfären är också en del av Foamit Groups formella mål, men intervjuerna visar att dessa mål verkligen materialiseras i det dagliga arbetet.
Tanken att förpackningsglas kan bli ett miljövänligt konstruktionsmaterial var verkligt fascinerande.
Jag hade aldrig kört en hjullastare förut, men nu känns det naturligt. Jag försöker alltid arbeta på ett sätt där säkerheten kommer först.
Säkerhet är ett gemensamt ansvar och alla tror på det
Oavsett om det är i Finland, Sverige eller Norge är säkerhet en viktig del av allas dagliga arbete.
Jani påminner oss om grunderna: ”Jag försöker alltid vara medveten om min omgivning och rapportera allt jag märker.” Niklas beskriver säkerhet som en kultur snarare än instruktioner: ”Vi utför säkerhetsarbete året runt. Det är en kultur.”
Kaltrina uttrycker det enkelt: ”Jag försöker alltid arbeta på ett sätt där säkerheten kommer först.”
Säkerhet är också ett centralt tema i Foamit Groups utvecklingsprogram, där det gemensamma målet är att gå mot noll olyckor.
Framtiden byggs tillsammans och allas berättelse är en del av den
Även om alla har olika bakgrund förenar en sak medarbetarna: viljan att påverka hur arbete och produktion utvecklas.
Niklas hoppas kunna fokusera mer på strategisk utveckling i framtiden, medan Kaltrina hoppas kunna se de produkter de tillverkar i bruk hos kunderna. Enni önskar sig mer öppenhet och uppskattning, och Jani hoppas på en mindre dammig arbetsmiljö.
Stefan ser på hela branschen och hoppas på snabbare framsteg: ”Jag hoppas att övergången till grönare byggande kommer att gå ännu snabbare.”
Dessa önskningar avslöjar en organisation där allas röst värderas och där framtiden verkligen byggs tillsammans.
Det som fascinerar mig är att det alltid finns något nytt att lära sig.
